工作学习资料的学生

什么是工作学习计划?

cc国际|网投app下载通过新的大学工作学习(NCWS)计划提供兼职学生就业。这个方案是类似于联邦工作学习计划。学生就业计划的主要目的是财政支持,但对在职的经验也很重要。理想的情况下,学生找到与自己的兴趣,人才就业,职业和留下宝贵的工作经验随着学校。

联邦工作学习计划被批准,并于1965年为学生提供一个记录需要与大学费用的帮助下,美国国会资助。从2001年开始,新的学院建立适应往帮助新基金他们的教育大学生类似的计划。

,虽然NCWS仓位应作为经常性工作通过定期的义务和责任来查看,从其他几种方式不同,这些工作。第一,NCWS作业应该允许学生安排工作时间的灵活性。

其次,NCWS是学生的财政援助计划的一部分。由于联邦和州法规禁止从NCWS通过接收除被他们记录的需要所允许的数量更多的财政援助就业的学生,​​财政援助办公室必须查看学生奖项有时会收到额外的资源世界卫生组织。因此,财政援助办公室不能保证学生的作业资格的持久性。学生和他们的雇主应定期检查校园学生的辅助状态和可用资金。

正常工作周的学生不能超过20个小时,两个或由一般连续三个小时,每周四,五天。 NCWS工资是最低工资,除非雇主另有要求和批准。

学生资格要求

为了给NCWS资格,学生必须符合以下总体要求:

  • 在新的学院被登记为获学期
  • 是美国符合条件的公民和非公民。一般非公民有资格的永久居民与外国人登录证(I-551);有条件永久居民(i551c);或符合条件的非公民随着到发记录(I-94)从美国移民归化局表示下列名称中的任何一个:“难民”,“庇护授予”,“不定假释”,“人道主义假释”或“古巴 - 海地参赛者”。学生谁是在美国上F1或F2学生签证,J1到J2交流签证或访问者,或一系列签证克(有关国际组织)不符合NCWS。
  • 有一个有效的社会安全号码
  • 二千○十九分之二千○一十八完成联邦学生援助的免费的应用程序(FAFSA)
  • 申请并确定为金融援助办公室资格
  • 保持令人满意的学业进步金融援助办公室的决心
  • 不能在贷款标题IV默认(联邦斯塔福德贷款,联邦帕金斯贷款或联邦直接贷款)或欠在第四篇批多付(联邦佩尔助学金,联邦联邦或SEOG罗伯特伯德补助金)或iv所有权贷款

有意获得NCWS学生定向就业如若财政援助办公室为他们的资格的确定。该中心参与和机遇(CEO)将提供相关的信息未平仓合约。需要NCWS宜生的部门/分公司主管提交在每年秋季学期,学生的请求;人力资源部将通知具体日期税务联络员。如资金允许学生或工作逾期申请将予以考虑。

NCWS资金如何对获奖学生

金融援助办公室负责分配资金NCWS根据联邦法规,并分配到各部门的学生有资格的students.The一些机构的政策可以从学期到学期根据筹资水平,学院的需要和需求变化个别学生。

录用程序

  1. 可用的工作学习岗位将在该中心的参与和机遇(CEO)上公布。一旦你找到一个位置,你有兴趣,请联系上空缺公告中列出的招聘部门的代表。
  2. 一旦报价已经-已经取得,你将被要求在人力资源部门完成新录用或重新雇佣无论是文书工作。完成必要的文件,则需要适当的身份来完成原来的I-9表(资格工作在美国);可接受的原始文件清单将提供给你。如果你是重新雇用,你将需要更新一些表格,其中可能包括I-9表格(资格工作在美国)。税收联络会安排您的预约报告小时,会通知你的什么形式将需要。
  3. 在被录用,你和你的主管会收到来自人力资源部门的工作许可。提供工作许可细节,你的雇主的校园对于符合条件的工作日期和奖励金额。你的雇主会保留一份副本,建议您“还保留您的副本。 ESTA表格会帮助你和你的雇主监视您的收入校园。
  4. 联系您的雇主开始工作。一旦你被一个部门录用,你必须与他们直接讨论工作职责和设置您的工作日程。你将讨论并签署一份合同,工作学习与您的雇主保密协议。原合同,协议将在部门/分公司进行维护。

平等就业机会声明

cc国际致力于平等的教育和就业机会的原则,以及对不歧视,求职者和员工网投app下载种族,肤色,宗教,年龄,残疾,性别,婚姻状况,民族,性倾向,性别认同,性别表达和退伍军人身份,由法律规定,并与新的大学对个人尊严的尊重按照。

这是cc国际的目标是创建和维护的工作和学习环境,是积极的,免费的非法歧视。此外,新的大学鼓励其种群的多样性的认识,力求促进输送系统,课程活动,并反映在大学生活的各个方面,多样性计划ESTA。非法歧视,骚扰和报复在学院被禁止。

这种行为构成了非法歧视,骚扰或报复是不可接受的,禁止的,并且对于这种行为的投诉应该转发给人力资源总监。

性骚扰/防骚扰

cc国际努力打造为教职工和学生的工作和学习环境,是免费的歧视和释放任何形式的基于种族,肤色,宗教,年龄,残疾,性别,婚姻状况,民族,性取向非法骚扰,性别认同,性别表达,退伍军人身份,由法律规定,并与新的大学对个人尊严的尊重按照。环境将是免费的性骚扰,无用于控制或影响影响福祉大学社会任何成员的隐性和显性强迫性行为。

作为努力创造一个舒适的所有的人,该学院已经建立ESTA政策环境的组成部分:性骚扰和歧视在新的学院是禁止的。其行为构成性骚扰和歧视是不可接受的,对于这种行为的投诉应该转发给人力资源总监。

性骚扰的定义

性骚扰被禁止大学生。性骚扰可以包括与性有关的影射,它具有创造一个充满敌意或冒犯环境的目的或效果,包括不受欢迎的性挑逗,性施惠与性有关。当其他口头或身体行为的言语或肢体行为:

  • 这样的提交行为被明确或隐含地无论是一个人的就业或教育经验条款或条件;
  • 屈从或拒绝这样的行为的由个人用作就业/教育影响单个这样的决定的基础;或
  • 充分这样的行为是非常严重和普遍的改变的情况下,或有干扰具有基本的目的或效果,个人的工作或制造恐吓,敌意或冒犯的工作或教育环境学习成绩。性骚扰还包括创建对员工的能力,以获取不利影响或保留就业的好处,作用于学生的访问限制在任何行为或活动,参与或从一个教育计划或利益创建敌对或虐待就业或教育环境。

骚扰不包括口头或书面表达是相关材料并适当有关课程/简历的主题或员工的职责。 ESTA政策并非旨在剥夺学术自由和大学的教育使命。

美国残疾人法案

cc国际将不残疾的基础上,对STI员工判别并提供可访问性和合理的住宿员工对于包括福利,培训,会议,专业会议和休闲/社交活动由cc国际主办的就业的任何方面。要求按照残疾人法案(ADA),一个员工都应该美国人合理安排:

  • 提交书面申请,概述了要求住宿(S)到他/她的顶头上司。将请求提供给人力资源总监的副本。
  • 并附上文件的书面请求,其中包括残疾的诊断,从员工的初级保健医生。 “初级保健医生”被定义为一个医生,精神科医生或执照的心理学家。

隐私和学生信息发布

1974年网投app下载(NCF)符合家庭教育权利和隐私法案(FERPA)(巴克利修订)的cc国际,这给学生的权利:

  1. 审查和检查教育记录。
  2. 要求的学生教育记录的修改认为,
    不准确或误导性的。
  3. 同意载于教育的个人身份信息披露记录他们,除了在某种程度上FERPA授权披露,如果不同意,并
  4. 抱怨美国教育部通过cc国际|网投app下载就怀疑故障与FERPA的要求遵守。更多信息有关学院的政策对于学生记录的隐私可以从寄存器中的NCF办事处索取。

对于一个学生的个人身份信息的发布,家庭教育权利和隐私法案通过NCF许可证的目录信息发布到:

  1. 学校官员拥有合法的教育利益,
  2. 在学生另一所学校哪个,寻求,或有意报名的学校官员。 NCF保留发布目录信息,而学生的事先同意,除非书面通知到相反的权利。

以下项目由NCF视为目录信息:
出生名称,日期和地点,学习或程序(S)的地址(包括电子版),校园盒数,数字电话,现场(S),入学日期,注册状态,赞助商,参与官方认可的活动,度,奖项和荣誉收到,以前就读学校,或后完成的展示位置。

如果你不希望有被释放的目录信息呢,请通知寄存器(PMD-115)的办公室。

可FERPA侵犯报告为:
家庭政策合规办公室,美国教育部
400马里兰大道西南
华盛顿哥伦比亚特区20202-4605。

办公室处长,2005年10月7日
隐私政策:取自

学生记录保密

任何学生在办公室员工进入学生档案利用工作是否应被意识到联邦家庭教育权利和隐私法案(FERPA)的。与所有的学生员工访问学生档案必须签订劳动合同研究和保密协议。雇主需要给学生一个副本,并保留这些文件在其原始。

工作时间表

为了可能无法正常工作NCWS员工安排的时间在从类类NCWS可能无法被原谅的员工工作在预定的时间类。学生必须给上司打印出他/她的课表,因此管理员可以验证该员工不工作在课堂上。 NCWS员工不得高于每星期了整整20个小时的班是在会话,而(包括决赛周)在秋季和春季学期的工作更多。确定每周课时数月的学生工作,使用下面的公式:

确定每周课时数月的学生工作,使用下面的公式:


 样品学生奖

 

学期分配奖  $ 1,000 /学期
通过工资时薪率除以   ÷$ 8.251
等于每学期小时数  = 133小时/学期
在学期周#分  ÷14周(不包括时间)
每周工作时间等于   = 9.5Hz小时/周

NCWS付费学生最低工资标准开始,除非另有发包方要求和批准。在出版的时候,最低工资为$ 8.25 /小时;薪给NCWS学生可赚取$ 10 /小时。

设置每周的工作时间的目的是为了帮助传播的收益在整个颁奖时期。从平均每周进度偏差是不是程序的违规行为,除了学生,可能无法在一个星期工作超过20小时。世卫组织学生获得过快过多的资金都无法预算通常在全额奖励期内,可能缺钱发现以自己的学期结束。部门将负责资金小时超过学生的允许时间和/或基金的工作,以及任何加班时间由学生。

为了帮助您跟踪学生的时间和收益,请用赚来的(秋季/春季)工资的记录;另外,表格可在网站工作学习的财政援助中找到。通过保持准确而及时的记录,可以更好的预算学生的工作学习奖励在整个学期的课程。

NCWS学生被要求除非另有雇主支付最低工资和批准;在出版ESTA的时间,让学生NCWS最低工资为8.25 $ /小时。最低$ .50增加的应用,每年服务返回在招聘部门的;薪给NCWS学生可赚取$ 10 /小时。

休息时间

它是新的大学与州和联邦法律网投app下载膳食和休息,以符合政策。 NCWS学生被允许为每四小时工作期间支付15分钟的休息时间。打破而不是必需的,主管应该不会无理拒绝支付在4小时或更长的时间控制换档的15分钟。 ,预计它会通过移位采取休息时间大约一半;符不能在开头或下班时采取迟到或早退。

用餐时间

NCWS如果学生工作超过6小时连续工作,他/她必须采取30分钟,其余未付/用膳。 ESTA休息/用膳必须采取从学生的作业区域并没有结合15分钟的休息时间。 ESTA 30分钟的休息/用膳必须对时间表进行记录。如果学生和导师事先讨论休息时间,以允许工作区的平稳运行。

学校休息时间

超过每周20小时的时间可以在学校正式休息时间(例如假期,春假,休息和下降ISP)的批准;然而,学生必须提交学校放假期间多形式小时。

学校放假期间加班的请求

该主管必须批准该请求;人力资源也必须批准该请求。额外的时间不能得到保证,由于每个学生的个人资金。检查前学校放假期间赚取的工资(秋季/春季)的记录,以确保您的学生可以工作所需的小时数。不要让学生每周工作超过20个小时,直到你有书面人力资源部批准。

超过每周40小时比在1.5倍雇员的正常每小时率支付的所有物理小时工作。请注意:超过每32周小时小时,学生就会失去免税地位及其将受到所有适用的联邦税。

公平劳动标准法案(FLSA)

一旦雇主/雇员的关系,建立了以NCWS学生和他/她的用人部门之间,学生的所有时间得到补偿工作卫生组织。在公平劳动标准法案,修订,从任何支付员工接受志愿服务禁止雇主。另外一个学生不能在训练中预备时间段无偿参加。

重新任命

到NCWS员工不能保证持续就业从一个学期到下一个。监督员可以随时终止委任(见部分终止程序)。

离开

NCWS员工没有资格享受带薪休假休假这样,带薪休假,休假残疾,丧假,病假或陪审义务的休假。然而,这些被认为是借口缺席的原因当通过主管协调。这就是无薪休假。

劳动者报酬

NCWS员工网投app下载工人受伤或疾病所产生的,并在就业的过程中进行的补偿程序的状态下的保护。工伤补偿是比团体健康保险的覆盖面更广。如果伤害/疾病被接受为保伤害/疾病,工伤赔偿支付连接受伤或生病随着医生,医院,处方药法案。

紧随工作相关的伤害或疾病,员工要么送他们在x5020来电或不可用时,人力资源的通知。至关重要的是,在1-800-455-2079 AmeriSys员工呼叫随着代表小时之一。这是强制性的。 AmeriSys将使医疗服务安排。有关更多信息,请阅读工人的赔偿程序。如果是紧急情况,请拨打911立即获得医疗照顾。

着装要求

雇主可要求着装规定当他们是合理的,有关单位用人的目的或功能。如果需要的制服是,该用人单位应当在无额外费用,学生员工提供给他们。

冲突和投诉

如果出现冲突用人单位及其职工NCWS期间,用人单位应尽力圆满解决问题。未解决的投诉就业或终止的问题引起的,应直接向人力资源的副主任。有员工NCWS某些权利的投诉规范非学院的员工。

终止程序

你的雇主必须与正在执行的工作感到满意。
如果你的工作表现不理想,合适的试用期后,它是你的雇主的终止你的选择。可以在用人单位解除一个半工半读的学生,按照以下规定的程序:

1.口头警告
ESTA警告的说明和情况必须引起它写出来,并通过电子邮件转发给人力资源部门或备忘录要么被关在学生档案。

2.书面警告
ESTA警告的副本必须通过电子邮件转发给人力资源部门或备忘录无论是在学生的文件放置。

3.终止
人力资源部门必须是书面通知。所有的考勤表的时间必须上交工作到结束。

警告可能会导致以下B类违规行为:

  • 学生是在没有事先通知上班迟到或缺席
  • 游荡在工作
  • 未能履行以令人满意的方式工作职责
  • 在NCF员工手册中所列其他违法行为

可能是以下类违规行为发出立即解雇:

  • 不诚实和/或盗窃
  • 口头或身体虐待他人,包括其他工作学习的学生
  • 高校滥用新设备或财产
  • 过多的失败上课
  • 机密信息未经批准方披露
  • 伪造时间片
  • 在NCF员工手册中所列其他违法行为

违反不高于意图是全包,不包括适当的工作场所的行为都可能违反。

方向/培训

鼓励有关方面提供监管是一个方向的NCWS员工告知他/她对准备部门的政策,程序和部门的期望。如果方向包括,但不限于:

  • 考勤,工作几个小时跟踪
  • 如何正确填写考勤表
  • 缺席和如何报告他们
  • 着装要求
  • 相应的工作行为
  • 主管在获奖更改通知
  • 报名状态

培训是必要的,以便为员工理解NCWS他/她的工作,什么是对他的期望职责/她。

工资程序

负责联络检察官部门/司是时候提交参赛作品的网络人力资源部的。帮助雇主通过审查项目双周,检查的完整性和准确性,并提交税务联络员提交给在截止日期前建立工资人力资源部运行更平稳ESTA过程。参赛作品将完成不当返回未处理为必要的修正的官方联络。学生将不予支付,直到Web时间条目更正并重新提交。逾期报名将不被时间处理,直到下工资的时期。 WHO反复学生交上下旬条目或轮流在同一时间有几个支付期可在人力资源部门的自由裁量权被终止。

考勤表

时间片与newcleis网络时间输入完成。

他们的学生员工每天最新必须保持条目。在每一天结束的时候,学生必须记录他们的小时,加起来工作的实际时间。每个工作周的周六午夜结束。

监事/部门的联络人,负责检查的完整性和准确性提交前每一个放一段时间的网络进入人力资源部。参赛作品将完成不当返回未处理为必要的修正的官方联络。学生将不予支付,直到条目被更正并重新提交。

领工资

如果您的Web时间条目在提交时间,学生注册了有直接存款将获得工资报表电子通过他们的NCF他们的电子邮件帐户。

请注意:NCWS首次五月员工需要一个月就迎来第一批付费声明由于初始文书工作需要处理那。

学生员工的责任

大学生应该经常考虑自己的NCWS位置的工作。他们应该工作与上级协调工作时间表,并符合附表。学生工的双重责任,因为他们还必须保持良好的学术地位。通过cc国际|网投app下载的工作学习计划采用学生有下列具体职责:

  1. 每年申请金融外援尽快之后,10月1日(文件FAFSA),如果他们希望继续通过新的大学工作学习计划接收资金。
  2. 完成表明免税他们的选择,一旦他们被雇佣员工的代扣津贴证书(W-4格式)。世卫组织希望改变他们的学生免除状态在任何时候,必须提交一份新的W-4表格到人力资源部。
  3. 按时到达的部门和准备工作。
  4. 提交网页时进入,每两周他们监事由工资限期建立。逾期报名将延迟,直到满足以下支付期间的薪水(两周后)。
  5. 每周不超过20个工作小时,除非事先批准在学校更多的时间在休息期间。
  6. 在工作时间安排没有阶级或考试时间。
  7. 收入不超过上学期授予了他们的工作证上市量。学生应该保持对他们的工资记录获得(秋季/春季)上的最新记录,以避免在学期结束前赢得了他们分配的危险之中。当他们赢得了他们的奖励,学生必须停止工作。继续工作将危及未来的经济援助在自己和学院的资格获得资金。
  8. 他们的主管事先通知,如果将缺席从他们的工作。频繁缺勤解雇的正当理由。
  9. Observe the Family Educational Rights & Privacy Act (FERPA) policy on confidentiality of student records. Students who have access to student records must not discuss confidential student information with anyone.
  10. NCWS退出的位置之前,咨询与人力资源部门,并与工作人员讨论他们的情况。
  11. 戒烟2周他们的工作之前,他们的主管发出通知。