工资信息

假期日历和工资单,工资单和相关信息。

工资和休假信息

薪酬和记录时间

网投app下载标准工作日程的cc国际是每天8小时,40小时,每周五天工作制,加上吃饭休息。每周工作时间在周日和结束开始在周六。

以非豁免员工被允许打破15分钟的每各4工时。与员工事先负责人批准,可以结合休息和午餐两个60分钟的完整。

2019工资日历
2019工资日历
2020工资日历

可以在其他日程安排适用于兼职员工,警察和其他员工的转变。主管负责员工的工作确定时间表。适当的主管可能寻求批准使用的变量时间表,各部门的需求。工作时间或工作时间包括该学院要求员工或允许值班,校园无论或其他指定工作地点的时间。

进入工资单,考勤表等信息通过newcleis发现。

All employees are required to record their hours worked or for some employees (A&P, 学院, 行政人员) only the leave taken, every biweekly payroll period. Web Time Entry in NewCleis is the system of record.

WTE时间表必须由期限工资日历提交。逾期申请将支付处理在接下来的薪资周期。那些继续提交截止后他们的时间将受到纪律处分,直至解雇。

随着时间的推移

加班工资只适用于非豁免员工和支持人员必须预先批准。补偿加班时间都在一个和一个半倍的总工作时间超过40日要求非豁免员工加班,以代替支付加班提供补偿性小时率计算。

加班工作要求或允许这超出了40小时工作周的大学的定义。

  • 如果雇员在一个工作周工作时间超过40小时的实际加班工资只可以赚。
  • 可能不加班赢得了在同一个星期时使用假。
  • 非豁免员工不得把工作带回家。
  • 加班必须由前正在制定适当的时间段主管的批准。
  • 任命另一个分类非豁免员工可以保留其未使用的补偿加班时间。
  • 任命的豁免分类的员工,将在付费前定期的员工的比率支付任何应计加班费补偿小时。
  • 员工必须支付或休假可以宣传活动开始日期之前使用。
  • 加班时间必须采取之前获得补偿并入库。
  • 不是在工作,每周工作40小时需要工作更USPS豁免员工的员工有资格在一个小时的小时加班的基础补假。*

主管必须确保:

  • 非豁免员工不应该除非上司已事先批准的计划建立的开始时间或工作超出既定的退出时间前开始工作。
  • 非豁免员工不得把工作带回家。
  • 未经授权的加班是没有奏效。
  • 员工的工作计划,以便应安排加班通常不要求。
  • 在情况下该部门的任务可以不执行加班被授权,除非加班可以被允许。
  • 有关部门应按照他们对于加班的获得事先授权副总统建立的任何程序。

定期补休

定期补休只提供给美国邮政员工免缴上一个小时的小时提供超越40小时工作。cc国际可以选择支付未休假的补偿定期给药或指定的副总统的批准。

当USPS员工资格获得补休在豁免类USPS定期委派到另一位置,或者在非免税USPS类的位置,任何这样的未休假是由员工保留。

If the USPS employee is appointed to a position in a faculty or A&P class, or is appointed OPS, any such unused leave shall be paid out to the employee at the discretion of the Vice President of Administration or designee or the employee will be eligible to use this leave.

当员工分隔的正规就业将支付补休出来。

最大应计为120小时。然而,规范支付随时加班补休每次施用或指定的副总裁批准发生。

在某些情况下,雇员去继续维持120时间可能如经副总裁或指定人员。

当员工定期累计120小时补休的,并且需要增加工作加班由于非凡的工作情况,人力资源或指定的副总统可以授权超过120赢得了常规补休付款。

这些员工被列为豁免员工。

然而,这些类别的雇员 不赚 定期直时间补休。

特别补休

愿所有USPS员工挣每小时格外小时为以下几种情况补休:

  • 在节假日工作时间。
  • 高校落在观察定期安排休息日放假。
  • 员工工作40小时期间观察到的假期一周的工作。
  • 员工在需要时关闭进行紧急校园进行基本职责。

应计为最大120小时。

然而,管理的副总裁或选择支付指定人可以为特殊的部分,或在任何时候都累算补休雇员。

在转移到另一个部门或当离开大学,全体员工将收到未使用的补休专用缴款。

学院, A&P, and 行政人员 Service employees required to work on a College observed holiday, will have 12 months to either use the equivalent number of hours worked or notify the supervisor their desire to be paid. Hours not used or paid, will be forfeited.

其他类型的休假提供给所有员工

提供了新的学院带薪或无薪病假。员工必须以书面形式向顶头上司提交申请,并发送请求的副本小时。请假不得超过六个月月,包括FMLA小时(如适用)。可以使用这个申请FMLA的所有类别。请求必须包括医疗证书证明员工不能履行因病分配,残疾或伤害的责任。

如果你使用你所有的带薪休假,您可以要求缺席的医疗停薪留职。cc国际将继续支付保费为您的健康雇主和基本生活保险。这将不超过六(6)个月,在12个月内滚动。该员工将负责为他们支付保费。

六(6)个月后,该员工是负责支付医疗和人寿保险,雇员和雇主的保费。

应使用病假,然后再年度和/或提供的任何其他假期来补充员工的薪水。

事假可给予为期最多的60个日历天,在30天的增量,在滚动的12个月期间。你必须以书面形式向直属上司提出你的要求。病假将首先使用留下然后盖每年这个时候。

当员工离开结束,一切合理的努力将作出返回到相同的位置(如果可用)或可用的位置像你适合哪个。然而,新的大学不能保证恢复在所有情况下。如果员工未能及时在批准休假期间届满工作报告,cc国际将承担员工已经辞职。

After the first 30 days of leave with pay, a military leave of absence is without pay. 学院, A&P and USPS employees who are inducted into military service are granted a leave of absence beginning with the date of induction. Upon learning that an employee is being called to active duty, it is critical that 人力资源 be immediately notified. The Uniformed Services 雇用 and Reemployment Rights Act (USERRA) provides protection and rights of reinstatement to employees that serve in the military.

随着员工可以提供长达6个月无薪育儿假将同时运行与批准FMLA休假(如适用)当员工变为生物或养父母。愿员工使用任何积存假期。育儿假前两周开始日至孩子的到来的预期日期,除非通过人力资源总监批准,否则。员工必须请假的开始之前,人力资源联系。

在批准的无薪假期,也可以使用累积假期继续的好处和贡献等费用。

而在无薪状态,休假就不会再产生。可通过新的学院,直到其中的休假开始的时候月末提供的健康保险福利,你会负责成为这些益处的全部费用。在从假期归来,利益将再次受到cc国际根据适用的计划提供。

文件要求:以批准丧假,讣告复印件,葬礼程序或丧假申请表必须提交给人力资源办公室。未能提供所需要的文件会引起员工的年休假代替丧假的使用。

丧假长达两天提供,带薪休假,在家庭成员或亲属死亡。直系亲属是指配偶,同居伴侣,子女,兄弟姐妹,孩子,父母,祖父母,孙子女,一步家庭,公婆,阿姨,叔叔,侄女,侄子和配偶。

家庭与医疗休假法案规定符合条件的员工高达12个月期间的无薪假期的12个工作周为一个或多个以下原因:

  • 对于因怀孕,产前医疗,生育或丧失工作能力;
  • 与员工收养或寄养儿童的安置和照顾员工的新领养的孩子或孩子在新放置寄养的员工。
  • 关心员工的家庭有严重的健康状况成员。
  • 员工的严重的健康状况。

所有的员工都有资格,员工包括OPS,谁工作至少12个月(这不应该成为连续的),并至少拥有1250小时在之前休假12个月的工作。五月教师,行政和支持员工使用带薪休假FMLA一个事件,如须算走向的权利。

请联系人力资源的约见代表的利益。

提供了新的大学40小时休假的职工补偿的目的。员工必须40小时具体伤情对相关劳动者报酬伤害任何约会后用生病,每年,或任何可用的休假(按顺序)。如果员工被拿掉的工作,劳动者报酬将支付员工工资的百分比和雇员可以用它来补充离开自己的双周工资。

行政许可
行政许可不收费对你的个人休假余额和被授予让你在全薪状态在某些情况下。拟行政休假是为了保证星期40个小时。没有类型的行政休假应被计提在日后付款。行政许可是受到监管批准。

例如:员工工作在一个工作周(周一至周四)34小时。上周五员工有陪审团的责任,整天要支付的陪审义务的最高行政休假时间为6小时。总40小时一周。

是为员工提供有偿行政假如下:

一。陪审义务
湾传票作证
温度。竞技比赛
d。cc国际的正式闭幕
即网投app下载灾区志愿者
F。内乱
克在公众投票选举
小时。调查
我。纪律的通知
ķ。家庭暴力离开
湖适于值班/离开义务教育

参加陪审团工作的行政许可,不得超过该员工常规工作日的小时数。如果陪审团义务并不需要为缺席整个工作日,劳动者应当经发布立即被法庭复工。如果陪审团义务不一致有了正常的工作日程,员工应给予基于陪审团义务和休假等服务的初始小时行政休假在下一个计划的工作班次应准予。任何陪审团的薪酬应由员工保留。

行政许可,须提供在事不涉及个人利益传召作为证人的雇员。应行政休假不提供给作为专家证人雇员。应缴纳证明该员工被保留。

在按照规定的奥运赛事竞技比赛行政休假应与部分110118,F. S.

对高校设施的官方紧急关闭须提供行政休假。特别补休应提供对在收盘执行必要的紧急服务所需的员工USPS。计划工作在紧急关闭休假时间的其他员工应提供。

校长或指定日网投app下载州授予在按照灾害志愿者第110120,F.S.行政假

可以指定总统或授予内乱或灾难行政休假雇员谁是志愿者应急队伍的一员。

可以在公开的选举提供投票行政休假长达两小时。

cc国际可以将休假雇员正在调查到调查的长度。

cc国际可以将员工在减少工资,停职或解雇和这种行动的生效日期的公告之间的行政许可。

如果员工或员工的亲属或家庭成员是家庭暴力的受害者,员工最多可以使用休假家庭暴力的下列活动的三(3)天:
•寻求对重复暴力或家庭暴力,约会暴力或性暴力的保护禁制令;
•获得医疗精神保健或咨询或无论对于员工或一个家庭或家庭成员的地址导致的家庭暴力的伤害;
•从受害者服务组织获得的服务:如住房或家庭暴力强奸危机中心;
•使员工的家庭,从家庭暴力的施暴者保证或寻找一个新的家逃跑肇事者;
•寻求从家庭暴力产生的或参加或从有关家庭暴力的行为所产生法院诉讼准备的地址问题的法律援助。
雇员必须工作满九十(90)天,新的大学和工作至少两个五一百二十(522)个小时,才有资格家庭暴力离开。会离开,如果适用的家庭暴力有了FMLA并发。每年/病假必须配合使用家庭暴力请假小时。

提供员工必须用新的大学至少有七(7)天提前通知,除非在这种情况下,需要尽快实用的紧急通知。cc国际将需要的文件从一个法院,警方,律师或其他机构与该员工的工作,会前支付赔偿。

强制休假规定应与下列一致:

一。如果员工不能履行位置的基本职责或正在经历因健康原因缺席过多新的学院可能对强制休假员工。

湾医疗认证通过均须经过批准的医疗保健提供者。

温度。cc国际可以要求员工由大学任命的医生的检查,以确定责任健身。cc国际将支付考试费用。

d。应提供通知员工识别假的持续时间,返回到位置的条件,并留下应当在此项无论走向计数FMLA权利。

即可以允许员工使用带薪休假休假期间继续强制捐款上大学的好处和其他费用。

F。除非另有约定,员工须以相同或相似的状态和批准休假期间结束后和在收到医疗认证的使用。

克世卫组织员工不符合强制性休假的条件,或无法获得WHO医学证明和不能履行职责的,可以予以辞退在无力履行该职位的职责。

年假

年假可以用于支付员工的缺勤。年假时间必须预先批准,除非在紧急情况。设立监事会批准机关以及利用年度休假不赞成。当被授予按照推进年假的规定年假必须在使用,除批准之前累积。

超过所指示的低于上年的循环中的最后支付的最高小时,将在今年第三工资转化为生病小时。可以保留员工小时超过最大年末与总统或指定的批准。

Note that A&P and 学院 employees transferring to an academic-year appointment will receive payment for all unused annual leave hours.

USPS年假的所有全职员工的权责发生制将基于服务年限的,将是可信的颁发上月逐月。 USPS员工谁从另一个美国网投app下载大学/机构的状态转移到新的大学没有30天的磨合服务,可能要以更高的速率资格累积年假。这USPS员工他们的就业前六个独立的三个月内被无资格的年假支出。

在所有情况下,特殊的加班和补休之前必须使用年假的使用。

USPS员工

服务USPS长度
0-6个月
7-60个月
61-120个月
在120个月
双周计提/年末最大/最高付款金额
4个小时/ 240小时/ 0小时
4个小时/ 240小时/ 240小时
5个小时/ 240小时/ 240小时
6个小时/ 240小时/ 240小时

学院 (Administrative) and A&P Employees

没有时间延迟
6.77小时/ 352小时/ 352小时

行政员工

没有时间延迟
9.20小时/ 480小时/ 480小时

假支付 将发生在下列情况下年假:

移动到12个月的教师到九个月教员线。

进入一个员工期权计划的推迟退休年龄(下降)和员工选择有它支付。

分开雇员的雇佣与剩余年假平衡的大学。

注:在离职的员工通知不得使用年休假期间他们的两个星期通知。

可以请求年假长达40小时在下列情况下提前员工:

一。高校寒假的结束;
湾工作不足
温度。受伤或生病(员工和/或直系亲属)
d。其他特殊情况

授权批准/拒绝年假的进步是委托给人力资源总监。

批准/拒绝将基于以下情况:

一。员工的休假历史平衡
湾工龄
温度。申请原因
d。中断单元的操作

在接受先进的年假时间,不得离开的员工使用累积的年假,直到达到一个积极的平衡。

如果所有的休假时间都没有报销,在分离后的剩余时间值将被从雇员的最后一次检查中扣除。

就尽量提前之前的请求有效日期,员工应提交 先进的年假申请表 他/她的上司。

监督员将审查请求并批准或基于相关标准的,要么拒绝。

如果审批已被授予,主管将请求转发原始形式结束的人力资源进行审查。该表格的副本将处理后返还给雇员和工资税联络。申请必须由工资日历期限的批准。

病假

新的大学授予病假给所有员工。病假必须在使用前应计。没有最高限额病假的量可以累积了。

超过三天病假需要从文件医生处理,以恢复工作的能力。

病假被授权用于以下目的:

  • 这种疾病,伤残或服务提供者与健康约会员工的直系亲属。直系亲属是指配偶,同居伴侣,子女,兄弟姐妹,父母,祖父母,再婚家庭,和公婆。
  • 在员工的直系亲属死亡的事件。
员工类型

学院
A&P
USPS
行政人员

 双周计提

4个小时
4个小时
4个小时
5个小时

可以将cc国际大学接受最多80个小时累积病假,从尚未收到付款另一个网投app下载州/国家机构计提的转移,没有提供30多天过去了之间有无就业。

文件必须从以前的机构/机构表示病假一直没有支付接收。 ESTA协议必须在租赁点进行谈判。

假病假支付在下列情况下会发生:

分离后,员工拥有10年以上的将被支付所有未使用的病假最多的四分之一(25%),以480小时的最大值。

与员工不到10年的服务将不会支付任何未使用的病假和产假等将丧失。

员工是重新雇用在原来他们辞职之日起30天,可能有他们无薪病假恢复。

在裁员的情况下,如果在一年之内回顾了cc国际无薪病假将被恢复。

cc国际病假池得到成员有机会ITS耗尽了所有单个雇员的病假,年度代偿叶后全薪状态仍然是在指定的时间段,工作人员节假日(仅USPS)。

网投app下载更多的信息,请病假手续 健康和保健的网页

 

假期

学院遵循以下假期:
•元旦
•马丁•路德•金。生日
• 纪念日
• 独立日
• 劳动节
•退伍军人节
•感恩节
•感恩节后星期五
• 圣诞节

  • 冬歇期
    受托人的新大学理事会历来提供教师和工作人员资格有利于四(4)天寒假块。考虑这是支付行政休假(不是一个官方节日)。在某些情况下,第五天是在自由裁量权的授予的president.holidays那年秋天的一个星期六将在周五进行观察。这假期适逢在星期日将在周一进行观察。
  • 反映了所有节假日8小时工作日。

宗教节日

学院将合理迁就员工遵守,实践和信念,对于出勤和工作安排。希望观察他们的信仰假期的员工,应在通知他们的主管,被允许使用累积假期或无薪休假。

个人一天(USPS只)

USPS所有全职员工均享有一个员工每年免税。

员工放假八小时,并提供给符合条件的员工7月1日,且必须由6月30日被使用,否则将被没收。

对于兼职员工USPS,员工假期将根据全时当量(FTE)按比例分配。

工作人员必须使用假期全文,并不能支付。

员工只有那些已经完成了试用期资格。

监管批准,必须获得采取员工放假之前。

必要的紧急关闭员工薪酬

提供必要的技术支持人员,以在类和/或办事处关闭了官方暂停紧急情况或灾难导致的事件大专至关重要。当大学正式暂停或关闭因紧急类,必要的员工被要求,如果导演主管或学院的执行管理团队这样做可能会报告工作。看到分类和补偿网页的附加信息。

  • 如果需要非豁免员工上下班在紧急情况下关闭,除了自己正常工资,他们将获得特殊的补休一个小时在紧急关闭工作的每个小时。例如对于,如果非豁免员工工作在紧急情况下关闭了八个小时,员工将获得8小时工资正常的(除非他们是在为每周工作时间超时状态),再加上他们将被授予八(8)小时补休。愿员工得到报酬,如果要求工作的代偿小时。
  • 免除员工的员工有资格在上司的判断补休。如果主管选举提供补休,适用于非豁免员工同样的规则将适用于豁免雇员。
  • 教师没有资格下ESTA过程补休。

离开cc国际

提供以下信息,以帮助所有员工和部门的配合分离过程。因故终止员工意识到聘任,应当,他们的好处包括休假付款,费用和其他福利好处的。在所有加入的员工全部归还财产向他们发出学院和解决所有未结算帐目的义务。所有员工都必须与人力资源调度进行处理预约。

  • 提交书面终止通知部门。
  • W4更新卡在新Cleis地址变更。
  • 支付未偿债务(停车之库的目的等。
  • 返回所有键。
  • 返回制服。
  • 返回任何购物卡,加油卡等。
  • 返回所有设备(实验室设备,计算机,笔记本电脑,iPad的)。
  • 归还图书馆书籍和材料。
  • 联系人力资源,任命和退休福利的信息。
  • 完整的离职面谈调查问卷或安排与出境采访人力资源会议。
  • 确保员工的终止日期是正确的,电弧炉及时报送。
    • 在表单操作(EAF)的结束日期的员工是最后一天身体员工的工作。 (例如,如果John Doe的在NCF最后一天是周五,1月22日然后在生态渔业应当终止日期也成为1月22日)。
    • ADE提交终止,员工间隙和所有小时工最后一次清单表。
  • 验证的制服,设备和耗材。
  • 验证预支旅费的偿还。
  • 验证的采购卡的回报。
  • 终止访问计算机系统。
  • 确保所有设备的员工又回来了。
  • 从授权签名列表中删除名称。
  • 使得预约,以确保员工进行处理的人力资源。

学生的工资信息

FICA豁免
谁是在为FICA豁免合格一个学期在校生的员工至少有一半时间。世卫组织学生员工将有资格豁免ESTA没有社会保险或扣减他们的工资支票医疗保险税。联邦所得税扣缴仍然会从学生雇员的工资支票中扣除。

其他资源

2018 - 2019年学院日期

2018 - 2019年假日日历

网络时代的入境税联络手册

网络时间进入快速指南,为学生和OPS