员工关系

员工关系的目的是为了加强通过发现和解决工作场所问题,衡量员工的满意度和士气,并提供质量性能管理的支持和投入,雇主和雇员的关系。

员工关系

提供全面的人力资源,面向服务的员工关系到日程鼓励和推动在校园里的员工积极的工作关系。

随着人力资源主管助攻辅导和咨询员工;作为在会议调停;适当的公平和建议纪律处分;整个社区确保一致性校园;并提供准确的信息和指导有关的各种程序,政策和法规。

还协助人力资源员工的工作场所纠纷的有效解决;负责在投诉和申诉过程;提供职业辅导;并建议替代资源是必要的。

为了实现以下目标,这些做法和程序可供选择:

随着员工和管理人员协助的标准,性能和发展规划咨询,以及发展模式为员工的成功。请点击 绩效管理 链接在绩效考核过程的其他信息。

地址与工作有关的投诉或歧视员工投诉中包括的关注和/或骚扰。

可以发生许多冲突的原因:如缺乏信息,误传和误解,或在不同的利益,个性,看待事物的方式。有时冲突可以是积极的,能产生更好的想法和做事方式它的分辨率。但未决冲突能长成更严重的纠纷。如果发生这种情况,你可能要寻求我们的服务在教练发生冲突,调解,冲突管理或培训。

人力资源解决冲突的目标

  • 教育上的调解和冲突的教练服务的可用性,使校园社区的所有成员访问。
  • 审查政策和程序,并在appropriate`,调解和冲突教练一体化的方式解决纠纷。
  • 提供培训,以提高保护人类尊严,促进沟通,减少暴力和解决冲突的意识。
  • 获得该线索进行编程,以积极,健康的工作环境,行政支持和资助。
  • 合作伙伴与其他校园实体和外部资源,以提供最先进的专业发展和研究的机会调解和解决冲突的领域。
  • 保持机密的争端有关各方。

cc国际|网投app下载致力于提供一个积极向上的校园环境免受一切形式的骚扰自由,欺凌,跟踪,恐吓,和剥削。大学社区的所有成员都有权享有尊严和尊重对待的权利。

学院具有防止有害行为的义务,同时保护言论自由和表达的锻炼。学院既需要这些义务的重视。不得ESTA解释型的协议或应用,从而剥夺学术自由或言论自由和表达美国宪法第一修正案及任何其他适用法律保护的权利。

点击 工作与生活的平衡 网页和滚动,以获取更多信息阳性协议校园部分。

 

员工帮助计划(EAP)是由espyr每天24小时管理,每周的保密热线7天为员工及其家属需要帮助的人与生活,家庭或财政方面的挑战。

有关更多信息,请点击 工作与生活的平衡 页面和滚动的员工援助计划。

访问在线服务,请访问: www.espyr.com 并要求在日志中的信息。
espyr接触或致电 800-869-0276。

 

关注过程的教师/员工

人力资源协助个人和情况可能是潜在的威胁到NCF校园社区的安全性/安全性的调查。这些问题进行评估使用准则,以减少暴力事件的可能性适当的干预。

我们的角色是开始协调信息,因此情况可能危及或者个人不得在到达危机阶段之前被识别和鉴定的过程。

谁可以帮助?

你!担心在需要援助的雇员或其他人的任何工作人员,教员或管理员能够通过使用ESTA的形式反映情况或人员协助:

值得关注的形式教师/员工

行为或报告情况的例子:

伤害的威胁:

  • 教室中断从学生类导致去除
  • 中毒/这也影响着学习障碍或工作环境
  • 呈现行为尽可能的心理问题
  • 自杀或其他自残行为的任何提及
  • 性骚扰/性侵犯
  • 写作或讨论暴力,武器,害人害己

在紧急情况下或在需要紧急援助,拨打911或校园请警方941-487-4210。

雇主和雇员的关系

工作环境是非常重要的,我们每个人,应该是一个非常积极的因素,我们花了我们大部分的成年生活的事业追求。为此,学院力求提高工作条件,并期望员工接受了类似的责任。

偶尔,有必要纠正员工的工作习惯或为员工呼吁人们关注的不公平或其他与工作相关的问题已经或她遇到。这些行动通常是同时并试图在非正式场合的工作人员完成的,有时它成为必要采取纠正措施和/或追索的更正式的途径。

这些行动掉以轻心不应不加区别地或由雇员或雇主发起的,如果我们要实现一个积极的员工/雇主的关系。请联系人力资源,协助开展纠正行动。