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  • 员工参与计划

    识别的日常时间来承认和庆祝成功的工作人员。

    网投app下载州的员工参与计划的cc国际

    生日祝福

    人力资源发送生日祝福给每一位员工,以表彰其特殊的日子的。

    高五:识别他人

    送同事员工“五高”!

    这是一个员工要突出另一个员工的最简单方法。任何人都可以作出提名!这是一个机会突出有人做了m.o.r.e.时刻。当员工能够互相识别对方为他们的善行公开 - 例如,帮助一个重要项目或生产卓越品质的工作 - 那些积极的情感共鸣整个校园。

    有些想法,你的同胞认识到员工包括:

    • 谢谢你帮了没有被要求。
    • 一天到一天的识别
    • 这因为微笑是永远存在
    • 一贯的工作质量
    • 一个成功的态度
    • 一队是一部分

    十一提名收到击掌电子邮件将产生让被提名人,主管和副总裁/院长的好评就知道了。员工将被识别为在校园通讯更成就!

    下载表格提名资深员工!点击这里下载 提名表格卡; 

    填写更多位于您的提名卡或人力资源部门;或

    Complete the 更多的网上提名表格.

    你摇滚:退一步更高的识别(即将推出)

    提名雇员:

    • 解决具有挑战性的问题
    • 思维框外
    • 发现一个方法来拯救大学钱
    • 接受你的职位描述的挑战之外
    • 激励他人或者创造一个伟大的工作场所

    员工收到来自食品服务,识别的优惠券在一封电子邮件中向他们的主管和副总裁/院长。

    本学期的员工(即将推出)

    我们承认并庆祝我们的员工的成功。本学期奖的员工承认网投app下载工作人员的cc国际的出色表现作出了贡献的使命和大学的目标。这些员工例证cc国际的值。

    客观的程序是建立ESTA正面的榜样,并通过谁是他们的辛勤工作和奉献的积极影响有校园社区,以识别有价值的员工值得注意的成就。

    涉密人员的所有全职员工,有资格被提名为学期的员工。被提名的员工必须具备良好以上的性能评估和不突出的纪律处分令人满意的性能。

    承认在此计划下的员工的一个或多个以下类别下将取得超越职责和分配其位置的职责范围,以网投app下载州克利里的cc国际显著的贡献:

    • 创新理念
    • Team Effort
    • 解决问题
    • 客户服务

    具体员工捐款的例子,NCF可以考虑是:

    财政责任 - 节约成本并实现/或时间

    指导/领导 - 愿意协助他人他们的工作做的更好

    结果导向的 - 更是不辞辛劳,以满足临界期限或交付

    Initiative - 展示非凡的机智和行动,并做出正确的决定,而从其他方向的能力

    合作 - 演示了VSU或部门目标的实现优秀的团队合作

    Attitude - 不断走向同胞的工作人员,教师和学生一贯的积极态度,尽管工作负载需求

    Creativity - 适用于创意或创新他们的工作职责

    Service - 提供灵感的服务,学生,教师,员工或超越期望是什么公众

    Inclusion - 显着进一步加强多元化目标及/或作出重大贡献的促进包容性的工作环境

    Stewardship - 实现了一个过程或某些动作带您减少在NCF显着风险

    Role Model - 提供了一个例子给他人或他们在部门之外

    提名可以通过识别任何cc国际的工作人员,教员或学生的任何涉密人员的员工进行。自我提名将不被接受。