工作与生活的平衡

cc国际|网投app下载提供各种健康,保健和教育机会,为员工,以确保一个良好的平衡工作和生活环境。

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有关详细信息,网投app下载网投app下载州健康计划的状态点击的最新版本 健康线。

正协议校园

cc国际|网投app下载致力于提供一个积极向上的校园环境免受一切形式的骚扰自由,欺凌,跟踪,恐吓,和剥削。大学社区的所有成员都有权享有尊严和尊重对待的权利。

学院具有防止有害行为的义务,同时保护言论自由和表达的锻炼。学院既需要这些义务的重视。不得ESTA解释型的协议或应用,从而剥夺学术自由或言论自由和表达美国宪法第一修正案及任何其他适用法律保护的权利。

规定了协议ESTA学院的期望,文明和职业操守,并定义了学院的工作场所欺凌和有害的行为反应。骚扰,歧视,跟踪,和其他联邦法律禁止在罪行大学新法规处理。此外,学生与学生欺凌的情况下在行为的学生代码得到解决。因此,这类犯罪未在ESTA协议寻址。

为了提供安全,贴心,有序的环境,cc国际|网投app下载从所有从事大学生活动公司预计文明。相互尊重,敬业,和一般的礼貌是促进从中断,骚扰,恐吓和侵略行动自由的教育背景和工作环境的基本素质。

监事负有特殊的责任,以创建欺凌和有害的行为自由安全的工作环境。应采取措施防止上司欺凌和有害的行为在他们的单位,当他们通知的任何行为符合下列欺凌的定义必须迅速采取行动。

可以接受的,安全的工作场所行为包括,但不限于:

•正值
•轻松和富有成效的气氛
•追求卓越
•开放和诚实的沟通
•合作,支持和授权
•幽默感
•同情,尊重和理解
•灵活性
•正强化
•强调健康,家庭和环境

欺凌和有害的行为是针对行为这是另一个重复或实质上要么严重,并导致大量的情感这就破坏了困扰或个人的工作能力或大学参加活动。

这种行为包括,但不限于:

•谩骂,侮辱,威胁,并大声喊道:创建人身伤害的合理担心
•行为意在打造电力的版块中的不平衡
•定期戏弄或有人恶作剧的/恶作剧首当其冲
•讽刺和贬低其他语言
•一个人的排除从工作场所或大学活动
•随着工作的破坏和篡改他人的个人影响
•恶意流言和谣言
•威逼,恐吓和滥用权力
•不公平的,过度的批评
•要求不现实的,也是不可能的工作期限
•信息蓄意隐瞒是必不可少的,影响个人的工作表现
•电子邮件通信不敬

任何大学的员工。他认为它们是由大学里的行为是进攻和要求的行为立即停止可以告知得罪人的另一名成员欺负的对象。

如果受影响的个体不希望直接处理的行为与罪犯,或者如果有问题的行为不停止有问题的人被要求停止行为后,受影响的个人应进行投诉在涉嫌15个工作日内事件欺凌。

可提出申诉,与受影响的单独的直接主管或人力资源总监。在ESTA政策下收到投诉后,主管必须向人力资源总监。人力资源总监将调查下ESTA政策欺负的所有投诉。

投诉可能是口头或书面的;可能是人的申诉,通过电话或电子邮件,或者在网上www.myalpa.net/about/departments-and-offices/office-of-the-general-counsel/report-a-problem/。如果可能的投诉必须指定欺凌的性质和,日期(或多个)后发生的欺凌。受影响的投诉必须识别个人和嫌疑犯。该学院是无法在匿名投诉采取行动。

接受口头投诉人必须在投诉减少到写作和核查的书面投诉的准确性个别受影响。如果投诉日期并受影响的个体和接收投诉的人签署。

人力资源总监将调查凌在此协议下的所有指控。研究者将安排一个单独的会议,每方在收到书面投诉的两(2)周。在每个员工的首次会议上,研究人员将审查包含的投诉信息,并可以请求更多的信息,证据确凿,和/或任何证人谁可能提供更多的信息或洞察力的名称。

研究者将收集更多的证据,资料,从其他目击欺凌涉嫌账户。如果调查员被违反协议确信ESTA,单会得罪指示停止一切进攻立即和有害的行为。研究者将在结束调查后提交了一封信,结果双方在一个合理的时间。渐进式的纪律措施将开始以各自根据集体谈判协议和/或新的大学有关法规。

如果任一方意愿的判决提出上诉的调查,必须作出这样的呼吁教务长或在信的调查结果之日起十五(15)天,财务和管理的任副总。教务长,副总裁或其指派(S)须考虑所有上诉,并发出最后的决议在一个合理的时间。

报复某人处理和/或报告欺凌的一个实例,或参与调查,被禁止,将被视为违规。

他们参与WHO或证人的欺凌和有害行为的个人都可以参加大学的网络支持的优势。人力资源办公室和辅导中心和健身中心可提供转介有帮助和援助方案。

另外,在人的大学提供了监事和他们的工作人员基于Web的培训和机会。五月培训课程专注于工作场所的行为,骚扰和歧视,并防止工作场所的暴力。联系人力资源处获取更多信息。

员工帮助计划(espyr)

员工帮助计划(EAP)是由espyr每天24小时管理,每周的保密热线7天为员工及其家属需要帮助的人与生活,家庭或财政方面的挑战。

该EAP提供员工和直系亲属受益居住在他们的家庭与个人或工作有关问题的自由,短期辅导(由国家医疗保险计划定义)。总的保密性和匿名提供给那些调用EAP咨询。持牌辅导员全天24小时提供服务。

他们的员工和符合条件的家庭成员都有权四个EAP课程,每期,每一年。辅导员都设在周围的社区。

访问在线服务,请访问: www.espyr.com 并要求在日志中的信息。
espyr接触或致电 800-869-0276

NCF ESTA提供服务,以协助他们的员工采取行动,早处理问题。提供服务五月包括在以下领域的援助:

  • 金融
  • 酒精/药物滥用
  • 心理
  • 工作倦怠
  • 强调
  • 关注儿童
  • 婚姻问题
  • 成人抚养
  • 儿童保健信息和转介所有类型的儿童保育,以及难民营和学校。包括检查空缺。
  • 老年保健信息和转介。网投app下载老年护理专家收集信息,呼叫者的老年护理服务,情况决定是必要的。所有的资源和转诊信息进行核查和之前被发送到员工的验证。提供资金来源。
  • 采纳专家共享信息,组织和安排ESTA过程的所有阶段的转介。
  • 由律师提供法律咨询。简单的遗嘱不花钱准备。 24小时紧急服务,以调解协商,欺诈/ ID盗窃专家咨询包括存在。 25%%的折扣调解员或律师费​​呈现超越了EAP服务。
  • 网投app下载专家的债务问题,投资选择,资金管理,退休规划和税务筹划财务顾问。财务人员服务25%的CPA贴现是税务筹划的费用。
  • 这学术资源包括K-12学校的自定义曲线,军事学校,辅导转介,寄宿制学校,学院和。随着高校的财政援助,教育顾问的资源规划信息指南,坐着相关信息和网站。
  • 这宠物护理服务提供的饲养者,美容师,学步车,保姆,犬舍,兽医和宠物出版物定制上市。
  • 特别需要转诊服务,并评估员工的需求,教育和转介的各种特殊需求影响员工,员工家属:如心脏疾病,多动症,残疾人,糖尿病等等。
  • 日常生活和礼宾提供转介资源:如家装资源,清洁服务,旅游信息等。
  • 搬迁服务,并提供给谁是移动员工推荐信息。推荐包括搬家公司,住房选择,公用事业公司,学校等。
  • 觌评估,短期咨询,转诊和后续的酒精和毒品问题,与工作相关的困难,婚姻和家庭问题,情感心理问题,和其他工作人员担心,可能会影响员工福利与工作绩效。
  • 辅导办公室位于交通便利给您的员工。
  • 每天24小时,每周7天,免费电话获得心理健康专业人员。安全参与者可能也要求对我们网站的所有服务。
  • 在140种语言多语种翻译服务。
  • 这包括协调案件管理请示资源超出了EAP,当需要时。

该网站提供的教育普查,评估,视频,测验,课程,文章,金融计算器,儿童和老年护理服务定位器,等等。可以从网站,你甚至私下EAP请求服务。

主题包括:

  • 情感福祉
  • 关系和养育
  • 健康与保健
  • 金融
  • 法律
  • 个人和专业成长
  • 每月,记录网络研讨会

病假池

学院还设立一个病假池资格的员工,让员工自愿汇集其累积病假的一部分,并在他们自己生病了,每年和补休的枯竭,绘制从池中积存的病假供其个人灾难性的伤害在按照病人或既定程序。
一般信息:

  • 从池中使用的病假时间是员工的严重伤害或灾难性的健康状况。
  • 病假池的成员可以申请福利最多240小时,连续12个月期间,用一生最大为480小时。
  • 就读十一点,雇员并不需要重新注册。继续招生每年。
  • 可能只是一个员工在公开报名登记的时期。
  • 病假资格池:
  • 该方案是提供给当前教师,行政人员和支持人员的员工至少拥有12个月的连续服务。学生和其他人员的服务(OPS)的员工都没有资格。
  • 的至少64小时的病假平衡是需要在登记时。
  • 八小时病假一次性捐赠给病假池入学时需要。如果池下降到不可接受的水平,额外的8小时病假可能会要求。

申请会员资格:
完成病假池会员国的申请,并提交给人力资源办公室。

请求池病假的好处:

完成使用病假池小时的要求。
包括卫生保健提供者完成认证。

其他病假游泳池规定:

在病假池的参与并不保证时间可以从病假池被撤回。

学校有权拒绝请求病假福利池时,为福利或医学鉴定申请资料不完整,或请求不符合病假池使用政策的权利。 (见病假大学或出现这种情况并不适用于病假福利池策略。)

病假池成员必须耗尽,或将耗尽,所有累积的补休时间,病假,年假和工作人员离开之前,使用被授予病假池小时。

如果员工符合条件接收下一个适用的伤残津贴的大学,私人保险政策或政府项目,该员工不再有资格使用病假池小时。

如果员工有时间过由于工人涵盖了工伤补偿福利,员工是没有资格使用病假池小时指定为工人的时间补偿。

如果病假池委员会问题拒绝入会申请的决定,对于病假福利池或请求的请求取消在病假池成员,雇员可能会吸引在五个日历天这样的决定。

上诉必须以书面形式向校长或指派,总统或其指派最终的决定应当进行。

病假捐款

累积病假主动和终止员工可能会捐给其他新员工的大学在缺乏一个病假已用尽一切有病,年度代偿及其工作人员叶假期。缺席的病假必须因家庭成员的健康状况是由于员工的医务人员条件,没有。 OPS员工,带薪或每小时不管,没有资格参加。

捐赠雇员小时称为供体和雇员接收小时是接收者。兼职员工定期向有资格捐助者和/或接收者。

为供体,激活规范员工必须完成就业的至少一年中新的大学,并与终止员工的例外的规定位置,必须至少在64小时的病假平衡(或按比例分配如果小时数兼职)捐赠离开后。捐赠前小时,捐助者应该审查他/她自己的财政义务,确保累计病假小时的捐赠是可以承受的。

对于终止的员工是一个捐赠者,他(她)一定是之前作出病假捐赠完成,新的大学进行一次定期保养的至少一年,使前捐赠给计算工资了(对员工有至少10年的服务),如果有的话,病假小时。可以终止员工不管收件人数的捐赠达80小时。

是的捐赠小时收件人,员工必须满足以下条件:

•在新的大学服务至少一年的调节位置
•已收到批准,主管缺席的病假
•已用尽所有其他假期。 USPS员工,这其中包括补休信贷和工作人员的假期。
•必须先用病假时间从池中,如果一个成员,先前接受的病假小时捐赠等cc国际的员工。
•可以使用间歇捐赠小时,如果需要的话。
•所有未使用的时间返回捐助,如果仍然使用。从终止的雇员捐赠未使用的小时作废。

人力资源将通过标准流程申请病假捐款在第一部,如果有足够的时间得不到满足,那么在校园社区。

确认为这可能是捐赠休假一段时间,并确保情节的资格,医疗认证(FMLA包)必须在文件覆盖正为其捐赠小时的时间。

程序:

•人力资源确认供体和受体有资格(符合上述标准)。如果这些员工一个都没有资格(FMLA权利过气耗尽),该过程停止在这里。
•请求者(员工或代表)请求捐款病假的雇员。
•人力资源建议供体被捐赠的小时数的写作。
•为部门记录,人力资源建议无论是收件人和休假转移捐赠者的税收联络员。小时,然后相应地调整下的变化原因旗帜,传递公文的平衡。

可以终止员工捐赠长达80小时。这些时间可能将捐献给一个或多个收件人只要捐赠不超过80个小时的总时数。此外,如果员工是cc国际病假库的成员(S)可以我捐长达16小时的病假的外化池的长达80小时的员工捐款。请参阅病假池过程捐出小时到池中。捐赠时间必须是缺席的当前病假。 NCF的雇员有权捐赠累积病假彼此最多240小时。

适当的官员或主管不得拒绝捐给是雇员谁是缺席的病假(如上解释的)家庭与医疗休假法案的权利在几个小时内。 11 480小时的权利过气耗尽,批准缺勤病假的延伸八月监事,可以接受捐赠的额外小时。

可以不捐雇员病假小时,另一名雇员缺席是因为当一个工人的赔偿受伤或生病

如果收件人能够是回到全职工作,并不需要使用所有的捐赠病假小时,其余时间必须要返回给捐赠者,如果仍然使用,或两者的供体和受体,如果没收捐助者已终止。说明该交易的备忘录必须连接到两者的供体和受体的请假记录;原来是连接到捐赠者的假期记录和备忘录的副本附到收件人的假期记录。从闲置时间扣除是收件人休假平衡。

主管或其他官方适当不得拒绝捐给是雇员谁是缺席的家庭与医疗休假法案的权利在一个病假小时。十一权利已-被耗尽,批准缺勤病假的延伸五月主管,并且不需要接受捐赠小时,由于用人部门的需求。

你必须保证从人力资源或关闭NCF网站病假捐款的形式,准确地执行它,并将其提交给你的主管和人力资源的批准。当务之急是捐赠者的病假余额进行调整,以反映病假小时的捐赠,以及收件人的病假余额进行调整,以反映收到的病假小时。而在工资状态,收件人继续累积休假比例支付的小时。人力资源将进行必要的更改,并会通知联络检察官和捐款的员工。

,虽然捐赠和接收过程是比较容易的,无论是受援国和捐助国的记录必须更新,以反映的休假时间的转移,并确保捐赠捐助的病假余额扣除,并添加到接收者的病假平衡。

■确保捐赠的时间不超过为其收件人,被医学证明的小时数。
■从如适用之前73年1月10日累计,捐赠者的病假余额首次扣除小时。
■添加不超过捐赠到收件人的病假平衡当供体是终止员工80小时;无论从病假捐赠目的的捐赠者的终端余额超过80小时扣除。注:最多16小时,可能是促成了病假池全额扣除不超过终止时96小时。
■计算当供体可享有(拥有超过10年的国家服务)的病假兑现捐赠的现金终止未使用的病假平衡之前捐赠扣除小时。
■将不包括,如果供体被重新使用在100天内在捐赠者的病假平衡捐赠小时恢复。

家庭和医疗休假法案

家庭和医疗休假法“(FMLA”)提供合资格雇员最多在12个月期间的无薪假期的12个工作周为一个或多个以下原因:

•对于因怀孕,产前医疗,生育或丧失工作能力;
•与员工收养或寄养儿童的安置和照顾员工的新领养的孩子,或在新放置的寄养员工的孩子。
•关心员工的家庭有严重的健康状况成员。
•雇员的严重的健康状况。

所有的员工都有资格,员工包括OPS,谁工作至少12个月(这不应该成为连续的),并至少拥有1250小时在之前休假12个月的工作。五月教师,行政和支持员工使用带薪休假FMLA一个事件,如须算走向的权利。

请联系人力资源的约见代表的利益。

更多信息请参考以下

FMLA总结报告(英语)
FMLA权利西班牙汇总

教育的好处

职工教育援助计划
用途:cc国际大力鼓励ITS员工追求教育机会的专业成长和发展。教育援助计划(计划)旨在通过满足继续教育的经费提供援助到他们提供符合条件的员工的工具,以提高他们的工作技能和继续教育。

Regular USPS, A&P and 学院 employees, working full time, who have been employed in an established position for at least six (6) months and who meet academic requirements are eligible for such assistance.

高职,本科或研究生课程的工作是符合报销学费。cc国际将在充电至被新的大学收费的居民本科学期学分的成本学期的学分率报销学费。符合补偿总学期的学分将不是最大的,每学期信用期六(6)时间超过。

 

员工必须作为学位和非学位学生寻求承认的认证应用程序中的参与之前寻求职业/技术学院,社区学院,四年制学院或大学。该计划不允许在论文,论文,实习招生,定向单个研究,个人绩效的课程,非学分课程,信贷计划赞助或账外程序。

  • 雇员必须是类通过学期结束开始为学期之前调节当天雇员(1.0 FTE)。
  • 分配给员工的行事/临时/访问/ OPS或兼职职位都没有资格在节目参加。
  • 员工必须完成六(6)个月的全职,连续,令人满意,并定期与大学之前,新的服务应用程序中的参与。
  • 招生计划是经批准后监督,VP /批准教务长,并显示资格核查的人力资源队伍。
  • 公司鼓励员工采取班休班时间期间。但是,如果这是不可能的,监管批准可能离开(年假,累计补偿休假或无薪休假)或调整员工的工作日程,不只要不冲突ESTA与部门操作。
  • 员工必须获得C或更好的成绩获取偿付如果一个等级水平在研究所/学院/大学出席了被利用。
  • 员工不会收到报销任何类或掉落官方删除/添加期退出后他们。

批准或拒绝请求员工在程序和员工的工作时间表的任何变化真实参与。

  • 类注册之前,符合条件的员工,应当经人力资源网站所需要的教育援助形式。形式是将完成必要的批准,以获得和形式返回到核查和审批结束的人力资源。
  • 人力资源将处理所有形式和通知批准或拒绝的员工。
  • 经批准后,是员工的责任,注册并支付课程最初公布的最后期限。
  • 员工是负责人力资源提供课程注册/完成的证明,并伴随着“C或更好”的档次。

报销将基于通过直接存款发薪日历支付。

只有实际费用都可以报销。如果您收到的财政援助为你相应的类,你将不会被ESTA利益或日收到减少的好处报销。

家庭支持计划学费

学费交换(TOE)

cc国际的学费交换(TEP)来交换相互的奖学金计划中的一员。所有的教师,行政人员和支持人员的员工谁被认为是充分的时间,有利于本学年的合资格雇员有资格参加。他们的员工可以向任何家属的530个TEP机构作为“出口”和NCF,作为回报,接受TEP的家属的其他成员为我们的“进口”。大多数孩子的学费免除由该机构TEP我或她参加(你仍然必须支付食宿费用)。

正式员工定义为:
有他们6个月USPS员工成功地完成了试用期。
执法员工有他们成功地完成了一次试用期满一年。
A&P employees from date of hire.
学院已完成了2工作年限(客座教授没有资格)

TEP参加学校的名单可以在找到 学费交流计划的网站。

 

员工福利

cc国际|网投app下载是一个伟大的地方工作。除了优厚福利,还有向员工提供额外的优惠与折扣。检查这个网站看看新的折扣通常。

请员工将被要求一般展示自己的新的大学ID卡注意接收适用于购买时的折扣。

每个人都有自己的折扣机会的限制。在某些情况下,折扣商限制的折扣可能只是员工和/或雇员的家庭成员的数量有限。

学院提供了一个企图效益教职员工及其员工折扣的机会。学院然而,不保证任何企业提供员工折扣提供商品或服务的质量。

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