cc国际|网投app下载及其员工提供了全面且经济实惠的保险计划,留下一个慷慨的包,还有其他许多好处。

保险福利

cc国际提供员工入预算的各种自愿保险福利计划的参与机会:

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健康保险计划
人寿保险计划
牙科保险计划
视力保险计划
补充保险计划
税后保险计划

 

灵活的支出占

一个灵活支出账户(FSA)允许雇员支付与美元合格了自费医疗和/或抚养费免税。

在租赁或开放注册期间的时间在每个中,员工必须选出的年度量作出贡献的FSA账户。选择的数量将会从雇员的工资在税前基础一年四季中扣除。当费用是符合条件的发生时,索赔表和收据文件提交到以人为本的服务中心从FSA账户报销。

FSA的有一个“用进废退”的政策,这意味着员工将丧失任何未使用的金额,而不是报销年内计划接受的服务。然而,2018和选举,允许未使用的资金的最高$ 500强结转到下一个日历年。

其他注意事项:

  • 员工必须使用任何金钱促成报销帐户或抚养报销帐户在今年计划年底发生的费用。
  • 员工必须提交在截止日期前的所有索赔 - 4月15日 - 或账户余额将被没收。
  • 除非合格的状态改变事件发生的员工不能更改报销账户的捐款问题在计划一年。
  • 每个帐户的最低年度扣除项目金额为60 $报销。

支付得起的医疗行为

与联邦政府授权的规定,遵从2010年的患者保护与平价医疗法案,网投app下载团体健康保险的学院提供状态为所有合格的员工,其中包括其他人员的服务(OPS)员工可选的好处。覆盖范围如有更改,根据州和联邦法律。满足员工OPS测量WHO准则,包括研究生助理和兼职教师,将通过以人为本通知选举覆盖面。

牙科保险

牙科保险是提供给所有教师,行政人员和支持人员的员工在学院。有不同的牙科保险计划有几个可供选择,每一种都有不同的计划,保费不同的好处。 60天让员工从他们聘日期在牙科保险计划招收。可能只打算在年度公开报名期间或经批准符合条件的状态变化的结果所做的更改。注册或更改您的牙科保险计划,请联系人力资源部的办公室和预约。

牙科赔偿 选项,愿你从任何牙医接受护理。你有一个抵扣满足,然后您会收到服务费用的支付部分。

PPO牙科计划, 愿你选择向任何牙医得到照顾,虽然你的成本更低当您使用的网络牙医。一般来说,你有一个年度的可抵扣满足计划开始支付福利之前,然后你支付您所接受的护理费用的百分比。 PPO涵盖了成人和儿童矫正(不含预防性PPO)。

预付牙科计划 当你付出的好处只有你用网络提供商。这些计划没有抵扣,并免费涵盖预防性医疗最多。你支付其他护理您收到一个特定的金额。所有的预付费计划和儿童提供矫正成人。

 

信息有关 家庭休假法  看到工资和休假网页或点击这里。

人力资源部协助获取信息的员工对于就业,招聘,保留,纪律,发展和福利。而人力资源部门的员工很乐意帮助您解决了问题,尽我们的能力提供答案,这是你必须“明白,这种信息并非官方是或年底,也不打算取代或取代信息收为由员工研究直接结果。员工们强烈建议,以确认所有信息用适当的源文件或咨询相应机构。